Articol publicat in: Corporate
Mă confrunt a nu știu câta oară anul ăsta cu o practică mai ciudat ă sau chiar dubioasă la angajare . Probabil e de import, dar e folosită de toate firmele private, care au boși extrem de prețioși la care e imposibil să ajungi, să te întâlnești față în față cu ei pentru că sunt foarte importanți și ocupați. Am fost invitat de câteva ori să închei un contract de muncă. Inițiativa nu a venit niciodată din partea mea. După ce secretara ori contabila îmi lua datele din buletin și alte acte necesare, mă invita să semnez contractul în două exemplare. Apoi mă anunța să vin săptămâna viitoare după copia mea de contract, pentru că șeful e o persoană foarte ocupată și el nu poate în niciun caz să fie de față la semnarea documentului de angajare. Și de fiecare dată când reveneam la angajatori , aflam că afacerea a căzut. Fie că renunțau în general la funcție pe motiv că e inutilă, fie că se schimba ceva în schema de personal, dar cert e că cei ce mi-au propus un job fără ca eu să-i trag de mânecă, se răzgândeau ca la comandă, în aceeași manieră.
Totuși, actele cu semnătura mea au rămas la ei. Chiar dacă pe fruntea lor scrie OM BUN ȘI DE TREABĂ, totuși uneori am anumite rezerve. La o adică, ar putea să-mi folosească datele și semnătura în alte scopuri, pentru a salariza pe altcineva, vreun cunoscut sau vreo rudă, iar eu aș putea să mă trezesc cu fiscul la ușă și să suport penalități de fraier.
Gata, cred că de acum înainte nu mai risc. Voi cere să fie prezent și angajatorul la semnarea contractului. E bine să ai încredere în oameni, prieteni, secretare ori contabile. Dar nici interesul propriu nu trebuie neglijat total.
